|
|
Legislatia muncii
|
| Aspecte esentiale cu privire la acordarea concediului de odihna pentru salariati |
Acordarea zilelor de concediu de odihna nu este optionala. Salariatii sunt obligati sa isi foloseasca zilele de concediu de odihna.
"Concediul de odihna nu se pierde. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii).
Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Asa cum bine stim, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
"Legiuitorul a prelungit perioada de acordare a concediului de odihna cu inca 6 luni fata de dispozitiile anterioare ... .....citeste continuarea articolului » |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
| Salariatul are mai multe contracte de munca. De cate zile de CO va beneficia? |
Cate zile de concediu de odihna acordam salariatului care detine mai multe contracte de munca? Luam ca exemplu situatia salariatului ce detine mai multe contracte de munca cu timp partial.
In Contractul individual de munca sunt stipulate 20 de zile de CO.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro explica: "Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de ... ..... citeste continuarea articolului » |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
| Suspectezi angajatul ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata solutia |
Desi legislatia muncii nu stabileste modalitatea in care trebuie dovedita o situatie de fapt precum cea a prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice, exista recomandari utile din partea specialistilor.
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, intr-o atare situatie, cand suspectam angajatul ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru, dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice se poate face prin rezultatele analizelor probelor biologice recoltate de la respectiva persoana intr-o unitate sanitara autorizata.
"Aceasta ar fi varianta ideala in dovedirea prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice.
Totodata, consumul de bauturi alcoolice si deci a imprejurarii ca o persoana se afla sub influenta bauturilor alcoolice apreciem ca se poate proba prin rezultatul alcooltestului realizat de catre persoanele desemnate de catre angajator, nefiind ... ..... citeste continuarea articolului » |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
Club
|
| Compania se inchide, se platesc zilele de concediu? |
Compania la care lucrez este in curs de inchidere si mai am 5 zile de concediu pe anul acesta.
In momentul in care o sa ne dea afara o sa imi plateasca acele zile de concediu sau e mai bine sa le iau? ..... citeste continuarea articolului » |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
Social
|
| Top 10 filme din 2015 cu cele mai multe erori |
Editorii site-ului moviemistakes.com au intocmit un clasament al filmelor lansate pe marile ecrane in 2015 care contin cele mai multe erori.
Anul 2015 a adus in atentia iubitorilor de filme o serie de productii care s-au aflat in topul box-office-urilor. Cu toate acestea, criticii spun ca peliculele au continut diferite greseli. Ce erori au scapat producatorii la montajul filmelor?
Astfel, "The Fast and The Furious/Furios si Iute 7" se afla pe primul loc in topul filmelor din 2015 care contin cele mai multe erori.
"Scena din spital precizeaza la inceput faptul ca actiunea are loc la Londra. Totusi, pe un panou din afara spitalului apare scris numele orasului Birmingham. In plus, prizele amplasate deasupra paturilor de spital sunt dispozitive specifice circuitelor electrice din America", a explicat Jon Sandys, creatorul site-ului moviemistakes.com.
Iubitorii de film au observat 41 de erori in lungmetrajul de actiune.
In clasamentul ... ..... citeste continuarea articolului » |
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu